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Casting Seguros e Saúde
Dois profissionais sentados no sofá de um escritório, comparando informações no tablet e no notebook

Corretora de plano de saúde · São Paulo e Grande SP

Plano de saúde escolhido por quem já viu o mercado inteiro mudar.

São 25 anos ajudando empresas e famílias de São Paulo a entender o que está escrito no contrato antes de assinar. Cotação sem custo, comparação entre operadoras e acompanhamento depois da contratação.

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25 anosde corretagem em saúde, sem trocar de ramo
PME, MEI e 59+as duas pontas que mais precisam de quem explique
Custo zeroa corretora é paga pela operadora, não por você

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Por onde começar

Dois públicos, duas conversas completamente diferentes

Quem contrata para a empresa quer previsibilidade de custo. Quem contrata aos 60 quer saber onde vai ser atendido. Tratar os dois do mesmo jeito é o erro mais comum do mercado, por isso a Casting mantém duas estruturas separadas.

Estrutura para empresas

Plano empresarial para PME e MEI

A partir de 2 vidas, e com CNPJ MEI também. O plano coletivo costuma custar menos que o individual na mesma cobertura, além de permitir negociação de reajuste e de carência.

  • Comparação com a lista real de idades da empresa
  • Análise de sinistralidade e defesa do reajuste
  • Inclusão e exclusão de vidas sem você ligar para a operadora
  • Documentação de MEI e de CNPJ recém-aberto
Entrar na área de empresas

Estrutura para 59 anos ou mais

Plano de saúde depois dos 59

Essa faixa tem regra própria, operadora própria e uma decisão que não é preço, é rede. Por isso ela é tratada em uma área separada do site, com o assunto inteiro em um só lugar.

Entrar na área 59+

O que uma corretora faz

A operadora vende o plano dela. A corretora compara todas.

Você não paga nada a mais

A remuneração vem da operadora e já está embutida na tabela. O preço é o mesmo da contratação direta, com alguém do seu lado na hora do problema.

A comparação é a entrega

Mesma família, mesma faixa etária, operadoras diferentes: muda a mensalidade, muda a rede e muda a regra de reembolso. Colocar tudo lado a lado é o trabalho.

O contrato não acaba na assinatura

Reajuste anual, inclusão de dependente, guia negada, mudança de acomodação. É depois da venda que a corretora prova o que vale.

25 anos é repertório, não slogan

Quem atravessou mudanças de regra da ANS, entrada e saída de operadoras e crises de rede sabe quais promessas costumam não se sustentar.

Como funciona

Quatro passos, sem enrolação

Você conta o cenário

Quantas pessoas entram, as idades, a cidade e, se já tiver plano, qual é e o que incomoda nele.

Montamos a comparação

Operadoras compatíveis com o seu perfil, lado a lado: mensalidade por faixa etária, rede, acomodação, reembolso e carência.

Você escolhe com a informação na mão

Explicamos o que cada diferença significa na prática. Se a rede não atende seu médico, isso aparece antes da assinatura.

Cuidamos do contrato depois

Documentação, vigência, carteirinha e, dali em diante, reajuste, inclusões e qualquer problema com a operadora.

Conteúdo

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Dúvidas frequentes

O que mais perguntam antes de contratar

Quanto custa um plano de saúde empresarial em São Paulo?
O preço do plano empresarial depende da faixa etária de cada vida incluída, da operadora, da abrangência e do tipo de acomodação. Por isso não existe preço único: a cotação é feita com a lista de idades da empresa. Na prática, o plano empresarial costuma ter mensalidade menor que o individual para a mesma cobertura, porque o risco é diluído entre as vidas do contrato.
MEI pode contratar plano de saúde empresarial?
Sim. O MEI é um CNPJ ativo e pode contratar plano coletivo empresarial, incluindo dependentes. Cada operadora define o número mínimo de vidas e a documentação aceita, e normalmente é exigido CNPJ com alguns meses de abertura, Certificado da Condição de MEI e comprovação de atividade.
Como funciona a cotação com a Casting?
Você conta o cenário: quantas pessoas entram, as idades, a cidade e, se já houver plano, qual é e o que incomoda nele. A Casting monta a comparação entre as operadoras compatíveis, lado a lado, com mensalidade por faixa etária, rede, acomodação, reembolso e carência. A decisão é sua, e o acompanhamento continua depois da assinatura.
Quanto tempo demora para o plano começar a valer?
Depende das carências do contrato. Os prazos máximos que a ANS permite são de 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo, 180 dias para os demais procedimentos e 24 meses de cobertura parcial temporária para doenças e lesões preexistentes declaradas. Em contratos empresariais, parte dessas carências pode ser reduzida conforme o número de vidas.
Contratar por uma corretora custa mais caro?
Não. A corretora é remunerada pela operadora, e a tabela de preço é a mesma cobrada na contratação direta. A diferença é que a corretora compara as opções, cuida da documentação e assume o acompanhamento depois da venda, em reajuste, inclusão de vidas e problemas de atendimento.
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