Corretora de plano de saúde empresarial · São Paulo e Grande SP
Plano de saúde para empresa a partir de 2 vidas, inclusive MEI
Se a empresa tem CNPJ ativo, ela pode contratar plano coletivo. Na maioria dos casos a mensalidade sai abaixo do plano individual com a mesma cobertura, e dá para negociar carência e acompanhar o reajuste ano a ano. São 25 anos lendo esses contratos.
- Registro SUSEP 202035782corretora habilitada
- CNPJ 04.561.749/0001-69Casting Seguros e Saúde
- 25 anosde mercado em São Paulo
- Operadoras registradas na ANScobertura e rede sob responsabilidade delas
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Resposta direta: plano de saúde empresarial é o plano coletivo contratado por uma pessoa jurídica para sócios, funcionários e dependentes. Qualquer CNPJ ativo pode contratar, inclusive MEI, e a maior parte das operadoras trabalha a partir de 2 vidas. A mensalidade costuma ser menor que a do individual na mesma cobertura, porque o risco é diluído no contrato; em contrapartida, o reajuste anual é negociado com a operadora com base na sinistralidade, e não limitado pelo índice que a ANS publica para planos individuais.
Quem pode contratar
- MEI, com o titular e seus dependentes. Veja a página dedicada ao MEI.
- ME e EPP: sócios, funcionários e dependentes
- Empresas de médio porte, com regras próprias de elegibilidade
- Profissionais com CNPJ constituído para prestação de serviços
Empresarial x individual, lado a lado
| Aspecto | Individual ou familiar | Coletivo empresarial |
|---|---|---|
| Quem contrata | Pessoa física | Pessoa jurídica, inclui MEI |
| Mensalidade de entrada | Geralmente mais alta | Geralmente mais baixa |
| Reajuste anual | Teto definido pela ANS | Negociado, conforme sinistralidade |
| Contratos pequenos | Não se aplica | Menos de 30 vidas entram em agrupamento |
| Carência | Prazos máximos da ANS | Pode ser reduzida conforme o nº de vidas |
| Oferta em São Paulo | Escassa | Ampla |
O que muda conforme o número de vidas
O tamanho do contrato não muda só o preço: muda quais operadoras aceitam a empresa, quanta carência dá para negociar e, principalmente, como o reajuste anual será calculado daqui em diante.
| Tamanho do contrato | Carência | Reajuste anual |
|---|---|---|
| 1 vidaaceita por parte das operadoras, em condições específicas | Costuma seguir os prazos máximos da ANS | Agrupamento: percentual único para todo o grupo |
| 2 a 29 vidasfaixa aceita pela maior parte das operadoras | Redução parcial, conforme a operadora e a entrada no início do contrato | Agrupamento: percentual único para todo o grupo |
| 30 vidas ou maissai do agrupamento de contratos pequenos | Isenção total ou parcial passa a ser mais frequente | Negociado contrato a contrato, pela sinistralidade |
O que a Casting entrega além da cotação
- Comparação por faixa etária, com a lista real de idades da empresa, não valor médio.
- Checagem de rede: hospital, laboratório e pronto-socorro perto de onde as pessoas moram e trabalham.
- Defesa do reajuste na renovação, com leitura da sinistralidade do contrato.
- Movimentação cadastral: inclusão e exclusão de vidas sem você ligar para a operadora.
- Documentação de CNPJ recém-aberto e de MEI, que é onde a maioria das contratações trava.
O que uma corretora faz
A operadora vende o plano dela. A corretora compara todas.
Você não paga nada a mais
A remuneração vem da operadora e já está embutida na tabela. O preço é o mesmo da contratação direta, com alguém do seu lado na hora do problema.
A comparação é a entrega
Mesma família, mesma faixa etária, operadoras diferentes: muda a mensalidade, muda a rede e muda a regra de reembolso. Colocar tudo lado a lado é o trabalho.
O contrato não acaba na assinatura
Reajuste anual, inclusão de dependente, guia negada, mudança de acomodação. É depois da venda que a corretora prova o que vale.
25 anos é repertório, não slogan
Quem atravessou mudanças de regra da ANS, entrada e saída de operadoras e crises de rede sabe quais promessas costumam não se sustentar.
Como funciona
Quatro passos, sem enrolação
Você conta o cenário
Quantas pessoas entram, as idades, a cidade e, se já tiver plano, qual é e o que incomoda nele.
Montamos a comparação
Operadoras compatíveis com o seu perfil, lado a lado: mensalidade por faixa etária, rede, acomodação, reembolso e carência.
Você escolhe com a informação na mão
Explicamos o que cada diferença significa na prática. Se a rede não atende seu médico, isso aparece antes da assinatura.
Cuidamos do contrato depois
Documentação, vigência, carteirinha e, dali em diante, reajuste, inclusões e qualquer problema com a operadora.
Transparência
Por que você pode confiar na comparação
Como a Casting é remunerada
A comissão é paga pela operadora escolhida e já está embutida na tabela, a mesma cobrada de quem contrata direto. Contratar pela Casting não aumenta a mensalidade da sua empresa em um real.
O que a Casting não faz
Não indicamos operadora por causa da comissão, não prometemos preço antes de cotar e dizemos quando o melhor negócio é não trocar de plano.
Quem responde pelo quê
A Casting é a corretora, registrada na SUSEP sob o número 202035782. Cobertura, rede credenciada e reajuste são responsabilidade da operadora contratada, registrada na ANS.
Detalhamento em A Casting e em Política de privacidade.
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Dúvidas frequentes